Dirigido a
Personas interesadas en adquirir conocimientos sobre contratación laboral.
Requisitos previos
- Estar en posesión del título de Bachiller.
- Estar en posesión de algún certificado de profesionalidad de nivel 3.
- Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
- Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o haber superado las correspondientes pruebas de acceso a ciclos de grado superior.
- Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
- Tener, de acuerdo con la normativa que se establezca, los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
Objetivos
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control
de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el
flujo de información de la empresa.
Contenidos
1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
- El Derecho Laboral y sus fuentes.
- La Constitución Española
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La Negociación Colectiva.
2. Contratación de recursos humanos.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
- El Contrato de Trabajo
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- La información al empleado
- El expediente del trabajador
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia. Con el interesado. Con las áreas implicadas en la
administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.