Administración y Recursos Humanos

Contratación Laboral

Hobetuz: UF0341

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Lunes a Jueves / 14:30 - 17:00
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Curso disponible dentro del programa Hobetuz
Curso subvencionado al 100% para trabajadores ocupados.

Curso Privado

Si estás interesado en este curso pero no encaja con tu situación, horarios o diponibilidad, te ofrecemos también la posibilidad de realizarlo de forma privada.
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Dirigido a

Personas interesadas en adquirir conocimientos sobre contratación laboral.

Requisitos previos

  • Estar en posesión del título de Bachiller.
  • Estar en posesión de algún certificado de profesionalidad de nivel 3.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
  • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o haber superado las correspondientes pruebas de acceso a ciclos de grado superior.
  •  Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
  •  Tener, de acuerdo con la normativa que se establezca, los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

Objetivos

  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control
    de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el
    flujo de información de la empresa.

Contenidos

1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

  • El Derecho Laboral y sus fuentes.
  • La Constitución Española
  • El Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  • Ley General de la Seguridad Social.
  • Inscripción de las empresas en la Seguridad
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • La Negociación Colectiva.

2. Contratación de recursos humanos.

  • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  • El Contrato de Trabajo
  • Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  • Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

  • La información al empleado
  • El expediente del trabajador
  • Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  • Procedimientos de seguridad y control de asistencia. Con el interesado. Con las áreas implicadas en la
    administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

 

 

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